BSCI

BSCI (ビジネス ソーシャル コンプライアンス イニシアチブ) の紹介

ビジネス ソーシャル コンプライアンス イニシアチブ (BSCI) は、グローバル サプライ チェーンにおける労働条件と社会的コンプライアンスの改善を目的とした、欧州主導の主要なイニシアチブです。 

BSCIは2003年に外国貿易協会（自由貿易協定）によって設立され、企業が倫理的な労働慣行、人権、労働安全衛生を監視および促進するための標準化されたフレームワークを提供しています。 

生産ネットワーク全体にわたる権利、環境の持続可能性を確保します。

BSCIの主な目的

倫理的な労働慣行: 児童労働、強制労働、差別の禁止を含む国際労働基準の遵守を確保します。

安全な労働環境: 工場および生産施設における労働安全衛生 (労働安全衛生) 基準を保証します。

公正な賃金と労働時間: 法定賃金、適正な労働時間、透明性のある給与制度を推進します。

環境責任: 持続可能な資源管理とエコロジカルフットプリントの削減を奨励します。

サプライ チェーンの透明性: 監査と是正措置計画を通じて、追跡可能で説明責任のあるサプライ チェーンを構築します。

BSCI監査プロセス

範囲: 国際労働機関 条約、国連ビジネスと人権に関する指導原則、OECD ガイドラインに準拠した 13 の主要分野をカバーします。

監査の種類: 予告/非予告監査、フォローアップ監査、リモート評価が含まれます。

評価システム: 監査を受けたサプライヤーは A (優秀) から E (非準拠) までの評価を受け、継続的な改善が促進されます。

BSCI に参加する理由

✅ 世界的に認知されています: 世界中の 3,000 以上の小売業者やブランド (例: H&M、イケア、アルディ) で受け入れられています。

✅ リスク軽減: 労働違反に関連する法的リスクと評判リスクを軽減します。

✅ 市場アクセス: 欧州のバイヤーや多国籍企業の CSR 要件を満たします。

✅ 効率性: BSCI 共有データベースを通じて重複監査を回避します。

主要原則

ゼロ トレランス: 児童労働、強制労働、職場での嫌がらせの禁止。

結社の自由: 労働者が労働組合に加入し、団体交渉を行う権利。

生活賃金: 基本的なニーズと可処分所得を満たすのに十分な報酬。

メンバーシップと実装

会員: 世界中で 2,500 社以上の企業や団体が参加しています。

実装手順:

自己評価: サプライヤーは BSCI 自己評価を完了します。

監査: 承認されたサードパーティ監査人 (GSについて、TÜV など) によって実施されます。

是正措置: 12 か月以内に非準拠に対処します。

継続的な監視: コンプライアンスを維持するための年次レビュー。